Texlimca renueva su compromiso con la igualdad de género creando su Segundo Plan de Igualdad 

En Texlimca, como expertos en circularidad textil y comprometidos con el desarrollo sostenible de la industria, siempre hemos apostado por la promoción de valores fundamentales, entre ellos la igualdad de género. Es por eso que, a pesar de no estar obligados por la legislación, en 2020 redactamos nuestro primer Plan de Igualdad para fomentar una cultura de igualdad en nuestra empresa. Ahora, en 2023, renovamos nuestro compromiso voluntariamente con la redacción y ejecución de nuestro segundo Plan de Igualdad, con vigencia de 2023 a 2027.

Promoviendo la igualdad

El segundo Plan de Igualdad de Texlimca está diseñado para seguir trabajando en pro de la igualdad entre hombres y mujeres en nuestra organización. Entre las acciones contempladas en el plan, se encuentra la formación y sensibilización de nuestra plantilla en materia de igualdad. Además, colaboraremos con escuelas de formación profesional para mejorar el acceso del personal femenino, promoveremos la contratación en caso de igual competencia del género menos representado, difundiremos el marco de ejercicio de derechos de vida personal, familiar y laboral en igualdad de condiciones, y nos comprometeremos a eliminar cualquier situación que pudiera ocasionar una brecha salarial, entre otras medidas importantes.

Diagnóstico y auditoría

Para garantizar la efectividad de nuestro Plan de Igualdad, hemos realizado un exhaustivo diagnóstico de situación de nuestra plantilla en materia de igualdad. Este análisis nos ha permitido conocer el estado actual y los posibles desafíos a los que nos enfrentamos, con el objetivo de implementar medidas concretas y efectivas. Asimismo, hemos llevado a cabo una auditoría retributiva que ha concluido que no existe brecha salarial en nuestra empresa, reafirmando nuestro compromiso con la equidad salarial entre géneros.

Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo u orientación sexual

Como parte de nuestras acciones en el marco del Plan de Igualdad, hemos redactado un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo u orientación sexual. Este protocolo establece pautas claras y contundentes para prevenir y abordar cualquier tipo de comportamiento inapropiado en nuestra organización. Con esta medida, reafirmamos nuestro compromiso de proporcionar un entorno de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso para todos nuestros empleados.

Compromiso y transparencia del plan de igualdad

El Segundo Plan de Igualdad de Texlimca ha sido elaborado y aprobado por nuestra Comisión de Igualdad, y toda la plantilla ha sido informada para su conocimiento y acción. Nos enorgullece renovar nuestro compromiso con la igualdad de género y contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular al ODS 5 "igualdad de género". En Texlimca, creemos que la igualdad de oportunidades y la diversidad son pilares fundamentales para el desarrollo sostenible de nuestra empresa y de la industria textil en general.

En resumen, nuestro compromiso con la igualdad de género va más allá de las obligaciones legales. Creemos firmemente en la importancia de promover una cultura inclusiva y equitativa en nuestra empresa y en la industria textil en general. A través de nuestro Segundo Plan de Igualdad, renovamos nuestra determinación de trabajar por un futuro donde hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades y sean valorados por igual. Queremos ser agentes de cambio, impulsando una transformación que trascienda los límites de nuestra organización y contribuya a una sociedad más justa y equitativa para todos. Unidos en este propósito, seguiremos tejiendo juntos un camino de igualdad y empoderamiento.