80 años de… compromiso integral

Entrevista a Aida Rodríguez, responsable de Compras, RRHH, PRL, Calidad y Medioambiente

En esta nueva entrega de la serie “80 años de…”, hablamos con Aida Rodríguez, una de las personas con una visión más transversal de Texlimca. Responsable de áreas tan clave como Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales, Compras, Calidad y Medioambiente, su papel es fundamental para garantizar que los valores de Texlimca se traduzcan en hechos cada día.

Desde la gestión de personas hasta el compromiso ambiental o la relación con proveedores, Aida representa un enfoque integral, técnico y comprometido. Con ella repasamos cómo se trabaja desde dentro en una empresa que cumple 80 años sin dejar de avanzar hacia el futuro.

Aida, trabajas en varios departamentos clave dentro de Texlimca. ¿Cómo ha sido tu evolución en la empresa y qué significa para ti vivir desde dentro este 80 aniversario?

Mi incorporación a Texlimca ha dado lugar a una evolución constante, tanto a nivel profesional como personal, y con el paso de estos cuatro años he podido asumir responsabilidades en áreas estratégicas como Calidad y Medioambiente, RRHH, PRL y Compras, lo que me ha permitido tener una visión global de la organización y de cómo cada departamento contribuye a un objetivo común.
Formar parte de este 80 aniversario es un orgullo. No solo celebramos una trayectoria empresarial consolidada, sino también el esfuerzo colectivo de muchas personas que han sabido adaptarse a los cambios del sector sin perder la esencia de la empresa. Formar parte de este momento refuerza mi compromiso con el proyecto y con su futuro.

¿Qué valores de Texlimca consideras más presentes en tu día a día y en tu manera de trabajar con proveedores, equipos o colaboradores?

El trabajo en equipo es, sin duda, uno de los valores más presentes en mi día a día. En Texlimca se dice a menudo que “todos estamos en el mismo barco, remando a la vez”, y esa frase refleja perfectamente nuestra forma de trabajar. Cuando alguien rema más despacio, el resto estamos ahí para apoyarle, porque entendemos que el éxito es siempre colectivo. Este espíritu se traslada a cualquier ámbito, basado en la confianza, la comunicación y el respeto mutuo.

¿Qué criterios son hoy fundamentales para seleccionar materiales o servicios en una empresa como Texlimca?

Siempre se ha tenido en cuenta la selección de materiales y servicios apoyados en criterios como la calidad, la fiabilidad del proveedor, el cumplimiento normativo, la sostenibilidad y la trazabilidad.

¿Qué importancia tiene la trazabilidad o la sostenibilidad en las decisiones de compra actuales?

La trazabilidad y la sostenibilidad son pilares fundamentales en nuestras decisiones de compra. Nos permiten garantizar la calidad del producto final, cumplir con la normativa vigente y avanzar hacia un modelo más responsable y alineado con la economía circular.

En el área de Recursos Humanos, ¿qué destacarías del estilo de gestión de personas en Texlimca?

Destacaría un estilo de gestión cercano, humano y basado en la confianza. Se valora la experiencia de las personas, se fomenta la comunicación directa y se promueve un clima de respeto y colaboración.

¿Cómo se promueve la igualdad de oportunidades en la organización y qué avances destacarías del Plan de Igualdad?

La igualdad de oportunidades en Texlimca se trabaja desde el día a día, fomentando un entorno laboral basado en el respeto, la equidad y la valoración de las personas por su profesionalidad y compromiso. Se aplican criterios objetivos y transparentes en los procesos de selección, promoción y desarrollo profesional, garantizando las mismas oportunidades para toda la plantilla.
Con la aprobación y publicación de nuestro II Plan de Igualdad el pasado mes de diciembre, se demuestra una clara voluntad de mejora continua y un compromiso firme en este ámbito.

¿Qué retos específicos presenta un entorno industrial como este en términos de prevención y salud laboral?

El principal reto es garantizar la seguridad en un entorno con maquinaria y procesos industriales continuos. Para ello es clave la evaluación constante de riesgos, la formación específica y la integración de la cultura preventiva en el día a día.

Texlimca gestiona grandes volúmenes de residuo textil. ¿Qué supone esto desde el punto de vista del control de calidad?

Supone la necesidad de un control exhaustivo en todas las fases del proceso, garantizando la correcta clasificación, trazabilidad y tratamiento del material para cumplir con los estándares de calidad exigidos.

¿Qué sistemas o certificaciones ayudan a garantizar que los procesos cumplen con los estándares necesarios?

Texlimca cuenta con certificaciones como ISO 9001, ISO 14001, GRS, OEKO-TEX y el cálculo de la Huella de Carbono, que avalan el cumplimiento de altos estándares de calidad, medioambiente y sostenibilidad.

En cuanto al medioambiente, ¿cómo se traduce el compromiso de la empresa en el día a día? ¿Qué acciones destacarías en eficiencia, reciclaje o reducción de impacto?

El compromiso medioambiental de Texlimca se refleja en decisiones concretas del día a día y en una gestión responsable de todos los procesos. Trabajamos continuamente en la optimización de recursos, la mejora de la eficiencia energética y la correcta gestión de los residuos, con especial atención al residuo textil, que es la base de nuestra actividad.
Destacaría la apuesta por la trazabilidad de los materiales, la reducción del impacto ambiental en los procesos productivos y la implantación de sistemas de gestión que nos permiten medir, controlar y mejorar de forma continua. Todo ello demuestra que la sostenibilidad no es solo un objetivo, sino una forma de trabajar integrada en la organización.

¿Cuáles son los principales retos que ves para tus áreas en los próximos años?

Uno de los principales retos será seguir adaptándonos a un entorno cada vez más exigente en términos normativos, de sostenibilidad y de calidad, manteniendo al mismo tiempo la eficiencia operativa.
En áreas como Calidad, Medioambiente, Compras o Prevención, será clave anticiparse a los cambios y reforzar la mejora continua.
En Recursos Humanos, el reto estará en seguir atrayendo y fidelizando talento, fomentando la formación continua y garantizando un entorno de trabajo seguro, estable y motivador. Todo ello sin perder la cercanía y el trato humano que caracterizan a Texlimca.

Después de 80 años de historia, ¿qué mensaje te gustaría enviar a quienes forman parte de Texlimca (clientes, equipos, proveedores)y a quienes conocen vuestro trabajo desde fuera?

Después de 80 años de trayectoria de Texlimca, mi mensaje es de agradecimiento a todas aquellas personas que formaron parte y a aquellas que lo siguen formando y que han contribuido a que la empresa llegue hasta aquí. A todos los equipos por su implicación diaria; a los clientes y proveedores, por la confianza y la colaboración mantenida en el tiempo.

En lo personal, Texlimca es un lugar donde una se siente como en casa desde el primer día, gracias a la cercanía, el apoyo y el compañerismo. Quiero dar las gracias a la Dirección y a mis compañeros por acompañarme, ayudarme y hacer que el día a día sea agradable y motivador. Afrontamos el futuro con ilusión, con nuevos proyectos, apoyándonos en los valores que nos definen y en las personas que hacen posible este proyecto.

Compromiso transversal, impacto real

La experiencia de Aida Rodríguez al frente de departamentos tan estratégicos como Compras, PRL, Recursos Humanos, Calidad y Medioambiente muestra la fuerza del trabajo en equipo y la coherencia en los valores. Su mirada técnica y humana es parte de ese engranaje que hace avanzar a Texlimca cada día con profesionalidad, cercanía y responsabilidad.

Gracias, Aida, por tu implicación en estos años clave para la historia y el futuro de la empresa.